要聞 | 時(shí)政 | 本網(wǎng)快訊 | 兩岸 | 國(guó)際 | 港澳僑 | 熱點(diǎn)新聞 | 大陸縱覽 | 社會(huì) | 財(cái)經(jīng) | 教育 | 軍事 | 科技 | 傳媒 | 奇聞趣事 | 新聞發(fā)布會(huì) | 新聞人物

工資誰(shuí)“被增長(zhǎng)” 誰(shuí)“真增長(zhǎng)”

時(shí)間:2009-11-19 09:11   來源:人民網(wǎng)

  私營(yíng)單位從業(yè)人員工資狀況近日首次公布,2008年平均工資17071元,與年初公布的全國(guó)城鎮(zhèn)單位在崗職工年平均工資29229元相比,低出近四成。之前許多人喊平均工資“被增長(zhǎng)”,原來不僅是感覺也是真實(shí)存在的事實(shí)。

  那么工資“真增長(zhǎng)”的又是誰(shuí)?從企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)分組數(shù)據(jù)看,2008年城鎮(zhèn)在崗職工的平均工資最高的是機(jī)關(guān),為33869元,是全國(guó)平均水平的1.16倍;其次是事業(yè)單位,為29758元,是全國(guó)平均水平的1.02倍;最低的是企業(yè)。從注冊(cè)類型看,國(guó)有單位在崗職工年平均工資為31005元,比私營(yíng)單位平均工資高出近一倍。工資真正漲得高、漲得快的原來是這部分群體。

  工資有的人“被增長(zhǎng)”、有的人“真增長(zhǎng)”,在當(dāng)前調(diào)整收入分配格局的大背景下,值得深思。

  為什么“被增長(zhǎng)”?城鎮(zhèn)單位在崗職工年均工資連續(xù)幾年以兩位數(shù)的速度增長(zhǎng),早就有人質(zhì)疑其統(tǒng)計(jì)面太窄,未覆蓋私企員工,不具代表性。是統(tǒng)計(jì)有難度?統(tǒng)計(jì)部門否定了這種說法。是私企員工數(shù)量少、統(tǒng)計(jì)與否無關(guān)大局?恰恰相反,城鎮(zhèn)私營(yíng)單位從業(yè)人員6676萬人,相當(dāng)于目前工資統(tǒng)計(jì)制度所包含從業(yè)人員的54.75%。于是有人猜測(cè),或許是因?yàn)榻y(tǒng)計(jì)進(jìn)來得出的數(shù)字太不好看。的確,以2008年為例,如果把私營(yíng)單位一并納入在崗職工工資統(tǒng)計(jì),得出的平均數(shù)將比29229元低出一大截,而且不再是連年增長(zhǎng)的“形勢(shì)一片大好”,反而暴露出大量職工工資長(zhǎng)期偏低、不同群體間工資水平差異大的問題。

  與國(guó)有單位從業(yè)人員相比,私營(yíng)單位從業(yè)人員工資為何難以漲上去?其工資決定方式的差異是很重要的一方面。

  對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位,政府可以根據(jù)國(guó)家財(cái)力狀況等因素決定其工資水平及增長(zhǎng)時(shí)機(jī)、增長(zhǎng)幅度,使之處于一個(gè)穩(wěn)定上升的通道。國(guó)有企業(yè)近年盈利狀況不錯(cuò),行政命令也比較管用,因此工資漲得不慢。相比之下,私營(yíng)單位的工資分配已完全由市場(chǎng)決定。在當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)力總體供過于求的狀況下,普通員工首先要保住一份工作,不敢也很難和老板來談工資。

  有的地方政府曾要求企業(yè)提高員工工資,可對(duì)自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧的企業(yè)來說,停留在口頭上的號(hào)召往往沒什么實(shí)質(zhì)意義。廣州市2008年推出“工資倍增計(jì)劃”,但企業(yè)紛紛表示經(jīng)營(yíng)狀況不佳,如果非要強(qiáng)制漲工資,只能以裁員應(yīng)對(duì),最后不了了之。

  私營(yíng)單位從業(yè)者眾多,又是吸納新增勞動(dòng)力的主力軍,長(zhǎng)期低工資必然會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展產(chǎn)生很大的負(fù)面影響。要讓這部分人群的工資漲上去,難度比提高國(guó)有單位職工工資大得多。除了需要政府強(qiáng)有力地推動(dòng)工資協(xié)商,使員工敢于和老板平等地去談工資增長(zhǎng)外,更重要的是改善私營(yíng)單位的經(jīng)營(yíng)環(huán)境,讓其有更多的盈利空間進(jìn)而有能力給員工漲工資,也讓更多的勞動(dòng)者有條件有動(dòng)力去創(chuàng)業(yè),自己當(dāng)“老板”。

  “調(diào)高、擴(kuò)中、提低”是我國(guó)收入分配改革的大方向。統(tǒng)計(jì)私企工資,向公眾展示出真實(shí)的工資狀況,但人們更希望通過深化收入分配改革,中低收入群體的工資能實(shí)現(xiàn)公平而穩(wěn)定的“真增長(zhǎng)”,讓所有勞動(dòng)者都來分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果。

點(diǎn)擊更多新聞進(jìn)入新聞中心 社會(huì)新聞 經(jīng)濟(jì)新聞 教育新聞

編輯:張曉靜

相關(guān)新聞

圖片

本網(wǎng)快訊

熱點(diǎn)新聞

奇聞趣事

兩岸

中方县| 沧源| 云龙县| 望奎县| 敦化市| 南木林县| 碌曲县| 望奎县| 黄浦区| 兴业县| 漠河县| 武功县| 巫溪县| 来凤县| 治多县| 苍南县| 乐陵市| 册亨县| 麻栗坡县| 剑阁县| 新源县| 泸州市| 平乐县| 扬中市| 华宁县| 汨罗市| 无极县| 和平县| 翁牛特旗| 通海县| 定襄县| 海城市| 正蓝旗| 刚察县| 眉山市| 当阳市| 定陶县| 勐海县| 桂平市| 名山县|