• 中國臺灣網(wǎng)移動版

    中國臺灣網(wǎng)移動版

關注就業(yè):求職者認為競爭更激烈 企業(yè)認為招聘變難

2020-01-15 10:48:00
來源:人民日報海外版
字號

  67.8%的求職者認為競爭更激烈,63.3%的企業(yè)認為招聘難度變高——

  人才市場供需兩端競爭都在加劇

  日前,由人力資源和社會保障部、國務院扶貧辦、全國總工會等單位共同舉辦的“2020年春風行動暨就業(yè)援助月”專項服務活動在全國范圍內(nèi)正式啟動,成為政府部門促進就業(yè)的最新舉措。

  那么,當前就業(yè)市場呈現(xiàn)哪些最新趨勢呢?BOSS直聘研究院近日發(fā)布的《2020人才資本趨勢報告》(簡稱《報告》)提供了不少值得關注的信息。

  《報告》顯示,當前中國求職市場的整體競爭呈加強趨勢,具體體現(xiàn)在高校應屆生的數(shù)量增加、雇主對求職者的要求普遍提高、35歲以上的主動求職者規(guī)模擴大、求職者薪資議價空間縮窄等方面。在相關調(diào)查中,有67.8%的求職者認為求職過程中“明顯感到競爭更激烈”,24.9%的人認為“有一定感受,但影響不大”,僅7.3%的人感覺競爭壓力沒有變化。

  另一方面,企業(yè)面臨的人才競爭也在明顯加劇。BOSS直聘《2020年企業(yè)人才需求趨勢調(diào)查》顯示,63.3%的企業(yè)認為通過外部招聘補充合適人才的難度“明顯變高”,32.9%的企業(yè)認為“有一定感受,但影響不大”,僅3.8%的企業(yè)表示“沒有類似感受”。同時,為了應對人才挑戰(zhàn),55%的企業(yè)表示將在2020年拓展非傳統(tǒng)招聘渠道,加強協(xié)同招聘;37%的企業(yè)則表示將更普遍地跨行業(yè)、跨崗位招聘。

  與此同時,《報告》也顯示,當前人才市場呈現(xiàn)許多新的特征和趨勢:

  ——學歷影響加強。BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示,在過去的一年中,最低學歷要求“高中及以下”和“碩士及以上”的崗位比例分別增加2.9和0.3個百分點。城鎮(zhèn)居民收入提高,消費水平增加,帶動服務業(yè)比重大,增加了低學歷人才的就業(yè)機會,而新興行業(yè)和前沿技術的發(fā)展拉動了對高學歷人才的需求。相比之下,招聘?坪捅究茖W歷畢業(yè)生崗位比例則下降了3.2個百分點,處于“棗核”中間段的這個巨大勞動力群體正在面臨更高的就業(yè)壓力。

  ——新興職業(yè)崗位崛起!秷蟾妗分赋,過去十年間,新職業(yè)產(chǎn)生的速度和多樣性超乎想象,無人機飛手、帶貨主播、青少年編程開發(fā)等崗位從無到“熱”。數(shù)據(jù)顯示,2019年,25個新職業(yè)崗位積極求職人群平均年齡24.9歲,人才存量同比增長105%,新職業(yè)人才整體上呈現(xiàn)出年輕化、高增長態(tài)勢。例如,電子競技運營師22—23歲年輕人占比總計達29.7%,因為相當一部分十幾歲的電子競技選手退役后,繼續(xù)從事賽事相關運營工作。再如,人工智能行業(yè)對于求職者學歷要求越來越高,中高端人才持續(xù)稀缺。

  ——新興大城市比一線城市更具人才吸引力。2019年,北上廣深四大一線城市人才繼續(xù)流出至成都、重慶、武漢、杭州、長沙、無錫等新興大城市以及省會城市。截至2019年11月,一線城市職場人凈流出率為0.58%,較2018年同期增加0.05個百分點。由于新興大城市發(fā)展迅速加之不斷大力推出人才引進政策,杭州、東莞、武漢、長沙、蘇州成為求職者首選的五大城市。這一過程中,京津冀、長三角、珠三角、成渝四大城市群的區(qū)域協(xié)同特征也更加明顯。“城市爭奪人才”正在向“區(qū)域化爭奪人才”轉(zhuǎn)變。

  ——“終身學習”成為職場關鍵詞。近幾年,數(shù)據(jù)架構師、算法工程師、語音識別等前沿技術崗位在各個行業(yè)中分布越來越分散,且這些崗位正在向全行業(yè)溢出。由于前沿技術崗位普遍具有高知識密度和高遷移性等特點,所需技能是通過持續(xù)不斷地學習而非不定期培訓獲得的,這就需要求職者具備較強的持續(xù)學習能力。在BOSS直聘相關調(diào)查中,“自主學習”無論是在雇主還是在求職者心中的重要性都名列前茅。2019年,在職培訓和IT培訓講師的平均薪資較2018年同比增長9%,需求量同比增長21%;與此同時,87%的受訪企業(yè)表示已經(jīng)提供或?qū)⒁峁┡嘤栱椖?梢姡K身學習,正在成為持續(xù)推動職場供求匹配的重要動力。

  分析人士認為,人才市場的供求互動特別是職業(yè)、薪資、地域等結構性變化,本質(zhì)上體現(xiàn)了當前中國經(jīng)濟從高速發(fā)展向高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)在轉(zhuǎn)型。未來,求職者需要敏銳而謹慎,通過對未來產(chǎn)業(yè)趨勢的判斷與洞察提升自身技能、及時調(diào)整職業(yè)方向;企業(yè)也需要加強自身組織文化建設,增強對員工職業(yè)成長的支撐。

  王俊嶺

[責任編輯:張曉靜]
揭东县| 沾化县| 四川省| 溧水县| 衡南县| 乌审旗| 资中县| 阿克苏市| 敦化市| 宜川县| 香河县| 色达县| 紫金县| 双鸭山市| 紫阳县| 昆明市| 铁岭县| 星子县| 南陵县| 德格县| 石渠县| 峨眉山市| 江永县| 海晏县| 呈贡县| 福建省| 渭南市| 长治市| 桃江县| 泗洪县| 枝江市| 清水县| 金平| 吉木萨尔县| 天全县| 汕头市| 察哈| 巴马| 东至县| 郑州市|