北京將建職工收入分配專委會向政府提建議

　　面對職工收入分配的問題，昨天，記者從北京市總工會召開的上半年工作會議中獲悉，下半年市總工會將聯(lián)合北京市人力資源和社會保障局、市企業(yè)聯(lián)合會，三方建立職工收入分配專業(yè)委員會，這也是國內(nèi)首個(gè)此類委員會。委員會將對政府相關(guān)政策提出建議，并對基層職工收入分配問題給出指導(dǎo)性意見。 

　　關(guān)于收入分配

　　委員會提出指導(dǎo)性意見

　　今年3月份全國總工會的一項(xiàng)調(diào)查顯示，75.2%的職工認(rèn)為當(dāng)前社會收入分配不公平，61%的職工認(rèn)為普通勞動者收入偏低是最大的不公平。

　　昨天，市總工會權(quán)益部部長黃偉介紹，職工收入分配專業(yè)委員會將吸納專家、學(xué)者、政策制定人士、高層等各方人員，從較高層面來研究職工收入分配問題，“通過專業(yè)研究，委員會可對政府的相關(guān)政策提出建議，也可對基層有關(guān)職工收入分配的難題等提出指導(dǎo)性意見。”

　　黃偉說，職工和企業(yè)間開展工資集體協(xié)商時(shí)，對于本行業(yè)的工資水平有時(shí)并不了解，這樣也不利于提出協(xié)商工資的標(biāo)準(zhǔn)，職工收入分配專業(yè)委員會將給予及時(shí)指導(dǎo)；在協(xié)商過程中，職工和企業(yè)間出現(xiàn)矛盾或爭議，需要政府部門出面進(jìn)行調(diào)解時(shí)，委員會也可及時(shí)幫助他們進(jìn)行工資協(xié)商。

　　“委員會對于各個(gè)行業(yè)的情況、全市經(jīng)濟(jì)水平、企業(yè)經(jīng)營狀況等更了解，它的從中調(diào)解將能使職工和企業(yè)間的工資協(xié)商更合情合理，雙方的關(guān)系更平衡�！�

　　各行業(yè)培訓(xùn)工資協(xié)商員

　　據(jù)悉，目前市總工會已培訓(xùn)129名工資協(xié)商指導(dǎo)員，下半年，職工收入分配委員會將參與培訓(xùn)，各區(qū)域、各行業(yè)至少配備一名工資協(xié)商指導(dǎo)員。

　　工資協(xié)商指導(dǎo)員需要經(jīng)過專門培訓(xùn)，并了解計(jì)算工資漲幅的方法、集體協(xié)商的辦法及相關(guān)依據(jù)。在工資集體協(xié)商中，協(xié)商指導(dǎo)員將指導(dǎo)職工與企業(yè)進(jìn)行談判，或代表職工方直接參與到談判。

　　每區(qū)最少設(shè)3試點(diǎn)單位

　　關(guān)于工資集體協(xié)商

　　市總工會副主席韓子榮介紹，今年年底前，本市集體合同簽訂率要達(dá)到85%以上，工資集體協(xié)商建制要穩(wěn)定在65%以上。據(jù)了解，市總工會將爭取在每個(gè)區(qū)縣開展3-5個(gè)工資集體協(xié)商試點(diǎn)單位，在每個(gè)行業(yè)內(nèi)開展1-2個(gè)工資集體協(xié)商試點(diǎn)單位。

　　目前，本市已在職工反應(yīng)強(qiáng)烈、示范效應(yīng)強(qiáng)的55個(gè)試點(diǎn)單位開展區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商試點(diǎn)工作，以期能形成可效仿、復(fù)制、好操作的工資集體協(xié)商經(jīng)驗(yàn)，并向全市推廣。

　　據(jù)介紹，工資協(xié)商以工資分配制度及形式、工資標(biāo)準(zhǔn)、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度，獎金、津貼、補(bǔ)貼分配辦法、加班等為重點(diǎn)，推動簽訂集體合同或者工資專項(xiàng)協(xié)議。

　　修訂調(diào)研下半年開始

　　關(guān)于《工會法》

　　韓子榮介紹，今年上半年，市政協(xié)工會界《關(guān)于提高企業(yè)一線職工收入水平的建議案》已作為政協(xié)“十二五”建議案獲得通過。韓子榮介紹，該建議案建議將收入分配調(diào)節(jié)相關(guān)問題作為獨(dú)立部分寫入全市“十二五”規(guī)劃。

　　據(jù)介紹，《工會法》《北京市安全生產(chǎn)條例》有望重新修訂。韓子榮表示，今年下半年市總工會將對職工工資收入情況、新生代農(nóng)民工問題、技能人才收入狀況、保安及護(hù)工行業(yè)職工工資收入狀況等開展多個(gè)專項(xiàng)調(diào)研。  (記者陳蕎)

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