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網(wǎng)課教師因喵星人“搶鏡”被炒 法院判用人單位違法賠4萬元

2022-08-18 09:59:00
來源:廣州日?qǐng)?bào)
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  廣州日?qǐng)?bào)訊 (全媒體記者章程 通訊員黃思銘)貓咪闖入網(wǎng)課直播鏡頭,這是否影響教師形象?一家教育公司的美術(shù)老師在上網(wǎng)絡(luò)直播課時(shí),家中貓咪先后5次竄入直播鏡頭。教育公司認(rèn)為,這屬于違反公司規(guī)章制度《應(yīng)知應(yīng)會(huì)手冊(cè)》中規(guī)定“影響老師形象”的行為,為此將該老師開除。

  記者昨日獲悉,本案經(jīng)廣州天河法院審理后認(rèn)為,公司制定的《應(yīng)知應(yīng)會(huì)手冊(cè)》顯然屬于擴(kuò)大解釋具有隨意性,據(jù)此解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)屬違法,判決支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金4萬余元。

  貓咪竄入直播鏡頭 “影響老師形象”?

  羅某于2019年7月5日入職某教育公司,任美術(shù)老師。2021年3月1日起,羅某按照公司的要求在家通過網(wǎng)絡(luò)直播的方式進(jìn)行授課。

  2021年6月6日,羅某在直播授課過程中,家中貓咪先后5次竄入直播鏡頭,有學(xué)員在評(píng)論區(qū)提問:“旁邊那個(gè)蹭來蹭去的東西是什么?”

  公司認(rèn)為,這一行為屬于違反公司規(guī)章制度《應(yīng)知應(yīng)會(huì)手冊(cè)》中規(guī)定“影響老師形象”的行為,判定為B級(jí)違規(guī),加上此前上課遲到10分鐘的B級(jí)違規(guī)行為,羅某在6個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)兩次B級(jí)違規(guī),按公司規(guī)定升級(jí)為A級(jí)違規(guī),故于2021年7月2日與羅某解除勞動(dòng)關(guān)系。

  羅某認(rèn)為課堂畫面出現(xiàn)貓并不屬于違反手冊(cè)規(guī)定的行為,亦未影響后續(xù)課堂,于是向天河區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。公司因不服仲裁結(jié)果而向天河法院提起訴訟。

  莫將公司規(guī)章制度隨意擴(kuò)大解釋

  法院審理后認(rèn)為,原告主張被告在2021年6月6日上課視頻中出現(xiàn)貓,認(rèn)定該行為違反《應(yīng)知應(yīng)會(huì)手冊(cè)》關(guān)于老師形象的規(guī)定“授課期間做與授課無關(guān)的事情(如玩手機(jī)、吃零食、喝奶茶等帶有咀嚼動(dòng)作的飲料)”。被告按照原告的要求在家中視頻授課,原告應(yīng)知曉授課環(huán)境不能等同于公司,被告在一次視頻授課的過程中,鏡頭出現(xiàn)了貓,但并未因此導(dǎo)致無法繼續(xù)授課,原告將該情形等同“授課期間玩手機(jī)、吃零食、喝奶茶等帶有咀嚼動(dòng)作的飲料”的行為,顯然屬于擴(kuò)大解釋并具有隨意性,原告據(jù)此解除勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)屬違法。

  最終,法院判決公司向羅某支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金41236.16元。

  法官提醒

  用人單位規(guī)章制度既要符合法律法規(guī),又要兼顧公平合理

  天河法院民事審判一庭廖雅婧法官指出,因疫情等因素,部分用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者在家網(wǎng)絡(luò)辦公以降低用工成本,勞動(dòng)者因環(huán)境的種種限制,辦公效果在客觀上確實(shí)無法與在公司辦公完全等同,公司不應(yīng)對(duì)此予以苛求。

  用人單位有權(quán)依據(jù)單位的規(guī)章制度對(duì)員工的違法違紀(jì)行為給予相應(yīng)的處罰,但應(yīng)以符合法律法規(guī)及生活規(guī)則合理要求作為前提,并明確規(guī)定違紀(jì)違規(guī)情形后以便適用,如隨意將違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行擴(kuò)大解釋,并據(jù)此解除勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)認(rèn)定為違法行為。

  本案通過限制用人單位對(duì)規(guī)章制度的解釋權(quán),敦促用人單位制定更為合法合理的規(guī)章制度,以防用人單位肆意解除勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

  廖雅婧法官提醒,用人單位規(guī)章制度的內(nèi)容,既要符合法律法規(guī),又要兼顧公平合理。在執(zhí)行的過程中,也應(yīng)當(dāng)遵循合法、合理、合情原則,不能無限擴(kuò)大解釋乃至超過勞動(dòng)管理的正常范疇,肆意解除勞動(dòng)關(guān)系是違法行為,會(huì)受到法律制裁。

[責(zé)任編輯:黃曉迪]
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