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舉報(bào)主管眼神猥瑣盯胸部 臺(tái)灣一女員工遭解雇

2021年01月22日 17:33:43  來(lái)源:中新網(wǎng)
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  據(jù)臺(tái)灣《中國(guó)時(shí)報(bào)》報(bào)道,臺(tái)灣LG化學(xué)公司一名男性高階主管,視線經(jīng)常放在女職員胸部,公司不僅未依法處理,還把檢舉的女性基層主管調(diào)離,座位被調(diào)到廁所、茶水間門(mén)口,最后更慘遭解雇。臺(tái)北市性別工作平等會(huì)議27日評(píng)議此案,認(rèn)定該公司性別歧視案成立,并重罰25萬(wàn)元(新臺(tái)幣,下同)。

  臺(tái)灣LG化學(xué)公司一名女性基層主管表示,2010年中,管理部門(mén)劉姓資深男經(jīng)理,看女員工的眼神總是把視線放在胸部。盡管公司最高主管要女員工填寫(xiě)申訴書(shū),但因該公司3年前另一起性騷擾案,最后以和解私了,男主管未被處分,以致這次沒(méi)有女員工敢填申訴書(shū),敢怒不敢言。

  該女性基層主管還說(shuō),2010年6月她親身經(jīng)歷劉姓男經(jīng)理總是斜眼注視其胸部,想起過(guò)去有同事反映,劉姓男經(jīng)理與女員工交談時(shí)常采半蹲、非?拷膭(dòng)作,讓人不舒服。未料反映才2個(gè)月,她就從原先主管位置調(diào)至廁所、茶水間門(mén)口坐。一坐4個(gè)月,沒(méi)事做、津貼也減少5000元,擺明就是要她自動(dòng)離職。

  2010年11月初,這名被解雇的女主管向臺(tái)北市勞工局申訴臺(tái)灣LG化學(xué)公司對(duì)劉姓男經(jīng)理涉嫌性騷擾女性員工未積極處理,11月底即遭公司片面以嚴(yán)重違抗管理命令,并違反工作規(guī)則而解雇;她為爭(zhēng)取恢復(fù)工作權(quán),目前還在訴訟階段,臺(tái)灣LG公司對(duì)27日的評(píng)議結(jié)果及開(kāi)罰案,到截稿為止,并未作回應(yīng)。

  臺(tái)北市府性別工作平等會(huì)追蹤全案,有員工雖愿意接受訪問(wèn),但怕工作不保,都不愿出面作證,但都說(shuō):“劉姓高階男主管常盯著女性職員的胸部,讓人感覺(jué)十分不舒服!

  勞工局表示,臺(tái)灣LG化學(xué)公司高層2010年6月即知悉,卻以個(gè)人管理風(fēng)格、注視女性為監(jiān)督工作為理由,答覆勞工局。直至10月間收到申訴人正式提出書(shū)面申訴才啟動(dòng)調(diào)查機(jī)制。案件調(diào)查過(guò)程中,無(wú)視申訴人自覺(jué)處于性騷擾不友善職場(chǎng)環(huán)境,臺(tái)灣LG化學(xué)公司卻陸續(xù)以申訴人影響管理人員聲譽(yù)等為由,將其記過(guò)、降調(diào)最后徑自解雇。

  臺(tái)“勞委會(huì)”勞資關(guān)系處處長(zhǎng)劉傳名說(shuō),如果該公司行為涉及違法解雇,女職員可向主管機(jī)關(guān)提出勞資爭(zhēng)議調(diào)解,由臺(tái)北市勞工局認(rèn)定解雇緣由有無(wú)違法。假設(shè)調(diào)解未果,還可經(jīng)由訴訟管道要求復(fù)職。

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[責(zé)任編輯:馮存健]

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