建立工資增長機制:彌補“幸福短板”的重點

時間:2012-11-06 15:44   來源:中國臺灣網(wǎng)

  經(jīng)濟觀察報報道:中國收入分配改革即將邁出決定性的一步,收入分配改革將建立職工工資增長機制。未來收入分配改革將以提高“兩個比重”( 提高城鄉(xiāng)居民收入在國民收入分配中的比重,提高勞動報酬在初次分配中的比重)為大方向,具體的措施是,實施更加積極的就業(yè)政策,建立健全職工工資的正常增長機制,推動城鄉(xiāng)基本公共服務(wù)均等化,加強對壟斷行業(yè)工資總額和工資水平的雙重調(diào)控,加大稅收對收入差距的調(diào)節(jié)力度,加快完善社會保障體系,促進農(nóng)民持續(xù)增收,規(guī)范收入分配秩序等。(11月5日經(jīng)濟觀察網(wǎng))

  當(dāng)下,我們正處于奔小康的爬坡階段,時間表快到了,但任務(wù)完成的情況不容樂觀。國內(nèi)已經(jīng)進入老齡化社會,廣大工薪階層未富先老,后顧之憂多多,生活壓力大,且收入分配差距過大。無論從縮小收入分配差距的角度,還是從提高工薪階層收入水平緩解其生活壓力提升幸福感的角度,都應(yīng)把建立職工工資增長機制作為彌補“幸福短板”的重點,格外重視。

  把建立職工工資增長機制作為彌補“幸福短板”的重點,還有其現(xiàn)實針對性。這么多年來,不少企業(yè)基本上沒把職工工資的正常增長放在心上。虧損的企業(yè),不愿給職工漲工資;盈利的企業(yè),高管肥得“流油”卻對普通職工的工資“摳門”,不愿意讓職工分享企業(yè)高速發(fā)展的“蛋糕”。在一些競爭性企業(yè),普通職工月薪2000元左右是正常的事,跑不過財政收入和企業(yè)收入增長,跑不過物價上升的幅度,情何以堪?還要看到的是,隨著城市化進程的加快,大量農(nóng)村剩余勞動力涌入城鎮(zhèn),他們將成為新的工薪階層,工資是他們在城里安身立命的主要經(jīng)濟來源。如果沒有正常的工資增長機制,其后果是不言而喻的,也是可怕的。

  有些企業(yè)好多年不給職工漲工資,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者想漲就漲、不想漲就不漲,這種局面必須改變。建立職工工資增長機制首先要把職工工資增長常態(tài)化、制度化,不能依企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的意志而轉(zhuǎn)移。

  建立職工工資增長機制關(guān)鍵是體現(xiàn)公平。平心而論,現(xiàn)在的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)“不差錢”,他們自己說了算,其年薪、月薪讓人羨慕,與普通職工的差距懸殊,飽受職工詬病。建立職工工資增長機制須把解決這個問題作為重點,對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的工資收入作出規(guī)范與限制,縮小其與職工收入的過大差距。如果只是象征性地給職工漲點小錢,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工的工資差距依然懸殊,就體現(xiàn)不出公平,所謂建立職工工資增長機制無疑是失敗。從整個社會的角度看,建立職工工資增長機制還須調(diào)整壟斷行業(yè)與非壟斷行業(yè)之間工資收入上的懸殊差距。

  建立職工工資增長機制,是最富挑戰(zhàn)性的改革,牽涉到諸多深層次、結(jié)構(gòu)性的體制矛盾,總體原則不能解決所有問題,因而,下一步要盡快制定和完善相配套的具體措施。不妨考慮廣泛征求民意,爭取出臺一個既具有廣泛民意基礎(chǔ)又具有現(xiàn)實可操作性的操作方案。(中國臺灣網(wǎng)網(wǎng)友 于文軍)

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編輯:高斯斯

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