推遲養(yǎng)老金領(lǐng)取是削足適履

時(shí)間:2012-06-07 14:37   來源:中國臺(tái)灣網(wǎng)

  6月5日,人社部表示,相應(yīng)推遲退休年齡已是一種必然趨勢(shì),該部將適時(shí)提出彈性延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡的政策建議。(《京華時(shí)報(bào)》6月6日?qǐng)?bào)道)

  根據(jù)專家的意見,實(shí)行彈性延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡的政策,最主要的理由在于:在此期間原本應(yīng)退休者繼續(xù)繳費(fèi),一方面彌補(bǔ)了基金總額的不足,另一方面又相對(duì)減少了基金的支出額。這將使我國養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的運(yùn)行和支出更平穩(wěn)。簡(jiǎn)而言之,延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金是為了解決資金不足的問題。

  這種理由當(dāng)然有其充分的現(xiàn)實(shí)理由,然而,我們不要忘了,建立養(yǎng)老金制度的出發(fā)點(diǎn),不是人服從錢的需要,而是錢服從人的需要。進(jìn)而言之,建立養(yǎng)老金制度,以及改革、完善養(yǎng)老金制度,是想方設(shè)法籌錢去滿足人們的養(yǎng)老之需。與社會(huì)養(yǎng)老制度的本意相比較,彈性延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的設(shè)想,顛倒錢與人的關(guān)系,違背了以人為本的宗旨。

  養(yǎng)老金領(lǐng)取彈性延遲的設(shè)想,不僅存在改革和本意相悖的問題,還存在多重難解的悖論:

  其一,對(duì)本該退休的老人而言,退休年齡推遲,因?yàn)槭杖塍w系的不同,存在兩種截然不同的命運(yùn)。在機(jī)關(guān)事業(yè)單位或者國企上班的老人,工資只漲不跌、工作只減不增,當(dāng)然開心了。私企、民企或者外企上班的老人,收入是根據(jù)工作量來的,他們掙得只會(huì)越來越少,許多人會(huì)被企業(yè)直接或者變相解聘,在如此困境下,拿不到養(yǎng)老金是保護(hù)還是傷害?

  其二,對(duì)年輕人而言,當(dāng)前的就業(yè)崗位就夠緊張的了,大學(xué)生爭(zhēng)著做挑糞工,研究生競(jìng)聘城管隊(duì)員,老人們一旦集體延遲退休年齡,騰出的就業(yè)崗位勢(shì)必顯著減少,促進(jìn)就業(yè)的設(shè)想也不是一蹴而就之功,年輕人的就業(yè)壓力豈不是火上澆油?

  其三,對(duì)社會(huì)整體而言,從業(yè)人員老齡化加重,就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇,勞動(dòng)力新陳代謝速度放緩,這是優(yōu)化還是弱化人力資源使用?

  在適當(dāng)?shù)哪挲g離開工作崗位,以領(lǐng)取養(yǎng)老金維持自己的生活,是勞動(dòng)者的基本權(quán)利。確保勞動(dòng)者依法獲取養(yǎng)老金,是社會(huì)和政府應(yīng)盡的基本責(zé)任。在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境、就業(yè)環(huán)境和政策環(huán)境下,推遲養(yǎng)老金領(lǐng)取年齡,不利于老人養(yǎng)老,不利于年輕人就業(yè),不利于人力資源整體開發(fā),暫時(shí)不宜施行。錢不夠?政府應(yīng)該讓被勞動(dòng)者“養(yǎng)活”的企業(yè)多些付出,要讓取之于民用之于民的財(cái)政多些付出,這才是養(yǎng)老金這個(gè)充滿人文關(guān)懷、法律莊嚴(yán)的現(xiàn)代社保制度的正確方向。(中國臺(tái)灣網(wǎng)網(wǎng)友:潘有剛)

(本文為網(wǎng)友來稿,不代表中國臺(tái)灣網(wǎng)觀點(diǎn))

編輯:趙靜

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