公考被拒錄錯(cuò)不在“性格內(nèi)向”,而在彈性太大
黃紅畢業(yè)于中國(guó)人民大學(xué)保險(xiǎn)專業(yè)，通過(guò)國(guó)家公務(wù)員考試、專業(yè)考試、面試和體檢，面試和總成績(jī)排在青海保監(jiān)局專業(yè)監(jiān)管崗位第一名，后被告知因性格內(nèi)向取消錄用。另兩名考生也被拒錄，原因?yàn)閰f(xié)調(diào)能力弱和年齡太小。對(duì)此，青海保監(jiān)局負(fù)責(zé)人稱招錄符合要求，經(jīng)得起監(jiān)督。（5月10日《中國(guó)青年報(bào)》）
公務(wù)員考試是一種雙向選擇，考生有報(bào)考的權(quán)利，招考單位當(dāng)然也有拒絕的權(quán)力。黃紅等三名考生被青海省保監(jiān)局拒錄，這本身并不令人感到詫異，讓人詫異的是，拒錄的理由實(shí)在是站不住腳。
黃紅報(bào)考的是專業(yè)監(jiān)管崗位，稍有常識(shí)的人都知道，這是一個(gè)純技術(shù)型崗位，要求的是專業(yè)能力而非交際能力，以性格內(nèi)向?yàn)橛删茕涀屓颂湫苑�。此外，諸如性格內(nèi)向、協(xié)調(diào)能力弱等都應(yīng)該是面試環(huán)節(jié)測(cè)試的項(xiàng)目，而年齡太小則早在報(bào)考時(shí)就已經(jīng)明確，到了考察環(huán)節(jié)再拿來(lái)說(shuō)事，不僅給人一種“欲拒之何患無(wú)辭”的感覺(jué)，事實(shí)上也反證了整個(gè)招錄過(guò)程沒(méi)有做到盡職盡責(zé)。用人單位的過(guò)錯(cuò)讓考生來(lái)埋單，這對(duì)考生而言是極不公平的。
最為重要的是，性格內(nèi)向、協(xié)調(diào)溝通能力差之類的純屬主觀的標(biāo)準(zhǔn)，存在彈性過(guò)大的問(wèn)題，如果任由用人單位隨意拿來(lái)作為一種限制性條件，那么極有可能導(dǎo)致公務(wù)員考試陷入一種不確定的狀態(tài)，正如考生所質(zhì)疑的，“是不是以后皮膚不好、身材不佳也能成為拒錄的理由？”事實(shí)上，這并非笑話，此前就發(fā)生過(guò)招錄公務(wù)員要求“乳房對(duì)稱”之類匪夷所思的條件�？梢�(jiàn)，一旦公務(wù)員考試充滿了不確定性，則必然導(dǎo)致招考單位權(quán)力無(wú)限大，而考生將被逼入極度弱勢(shì)的地位，公務(wù)員考試的公平性乃至考生的人格尊嚴(yán)將蕩然無(wú)存。顯而易見(jiàn)，這一方面會(huì)損害公務(wù)員考試的公信力，另一方面會(huì)滋生“蘿卜招聘”之類公考腐敗。
善意地來(lái)看待這起事件，如果此次招聘沒(méi)有違規(guī)行為，面對(duì)如潮的質(zhì)疑，我想青海保監(jiān)局肯定也是滿腹的委屈。既然公務(wù)員考試流程除了筆試、面試和體檢之外還設(shè)置了考察環(huán)節(jié)，而考察結(jié)果是黃紅等三名考生達(dá)不到自己的要求，拒錄難道不是“符合要求，經(jīng)得起監(jiān)督”的嗎？畢竟，性格、協(xié)調(diào)能力是個(gè)誰(shuí)也說(shuō)不準(zhǔn)的東西——當(dāng)下公務(wù)員考試最大也最亟待解決的問(wèn)題就在這里：如何約束那些有損公平但可能又是“符合要求”的行為？
公務(wù)員考試的持續(xù)火爆，直接導(dǎo)致用人單位擁有太多的選擇權(quán)。這種權(quán)力的異化，往好的方向說(shuō)，可能會(huì)產(chǎn)生一種用人“潔癖”，希望能引進(jìn)各方面都盡可能完美的得力人才；往壞的方面說(shuō)，則有可能催生一種畸形心態(tài)，譬如對(duì)考生提出與崗位根本無(wú)關(guān)的形象、氣質(zhì)等方面的要求，滿足權(quán)力意淫。說(shuō)白了，這就是一種權(quán)力的非理性擴(kuò)張。限制這種權(quán)力擴(kuò)張最好的辦法，就是盡可能地精減或細(xì)化公考流程，譬如已有面試，考察環(huán)節(jié)如果沒(méi)有可以量化的指標(biāo)，只能讓公考變得不可確定。任何一種考試和制度都不可能盡善盡美，但為了公考的公平性這一底線，尤其是在公考丑聞?lì)l發(fā)的語(yǔ)境下，類似“性格內(nèi)向”的說(shuō)辭是不能被容忍的�！�
