最短人事任命，因小恩失大原則

　　新華網(wǎng)報(bào)道，廈門(mén)市思明區(qū)一司法助理員近日獲提拔為主任科員，但令人感到蹊蹺的是，一天之后即被免職。一時(shí)間，“廈門(mén)最短的人事任命”成為熱門(mén)話(huà)題。

　　由于任命與免職僅隔一天，不少網(wǎng)友表示質(zhì)疑：政府部門(mén)發(fā)文時(shí)是不是弄錯(cuò)了？還是另有原因？據(jù)知情人披露，該同志為思明區(qū)司法系統(tǒng)一名老同志，在司法系統(tǒng)任職長(zhǎng)達(dá)29年，工作兢兢業(yè)業(yè)。退休前一天，思明區(qū)職能部門(mén)破例提拔莊某某為主任科員�！笆莻�(gè)好同志，幾乎沒(méi)見(jiàn)過(guò)這種任免，說(shuō)明組織上也很照顧他�！币恢�情人士這般說(shuō)道。正式退休后，遂被免去主任科員職務(wù)，但退休后能享受正科級(jí)福利。

　　從正面看，“組織上”夠人性化，夠照顧他的了。你看，一位老同志，兢兢業(yè)業(yè)工作了近三十年，臨退時(shí)照顧一下，弄個(gè)正職待遇，對(duì)他今后的退休生活也是有益的。

　　但我們更應(yīng)該全面地看問(wèn)題。從正面看固然如此，從反面看又如何呢？從反面看，卻看出了幾點(diǎn)不妥來(lái)。

　　一是，提拔干部的嚴(yán)肅性何在？提拔干部，是為黨和國(guó)家選拔更優(yōu)秀更稱(chēng)職的人才，是一件相當(dāng)嚴(yán)肅嚴(yán)謹(jǐn)?shù)氖虑�。黨中央國(guó)務(wù)院一再發(fā)文件，國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)也一再講話(huà)要嚴(yán)格選拔任用干部的各個(gè)環(huán)節(jié)。而如今，提拔不是為了讓他工作，而是為了讓他退休；不是為了更好地促進(jìn)工作，而是為了實(shí)現(xiàn)更好的照顧。所以，在這件事上，我們看不出嚴(yán)肅性何在。

　　二是，提拔干部的必要性何在？如果說(shuō)這位同志“在司法系統(tǒng)任職長(zhǎng)達(dá)29年，工作兢兢業(yè)業(yè)”，“是個(gè)好同志”，那么為何近三十年時(shí)間里未獲提拔？若說(shuō)這么長(zhǎng)時(shí)間里未獲提拔，是他人品雖好但工作能力不夠的話(huà)，那么難道說(shuō)臨退休前一天，工作能力突然就夠了嗎？

　　三是，把提拔當(dāng)成福利了嗎？如果說(shuō)，也不是因?yàn)樗�的工作能力突然合格了，而只是因�(yàn)榻M織上要照顧他，那么，豈不是把提拔干部當(dāng)成了一種“單位福利”？而這種“福利”是不是又具有“普惠性”？倘若有“普惠性”，豈非干部們到退休時(shí)，都要官升一級(jí)才罷休？

　　四是，如果沒(méi)有“普惠性”只是“個(gè)別照顧”的話(huà)，我們更擔(dān)心。嚴(yán)肅而嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕M織任免程序，卻能隨心所欲地給“照顧”了，這說(shuō)明什么？說(shuō)明一些單位人事任用制度上是有漏洞的，至少是有不完善的地方。因?yàn)楣俾毤热荒艹蔀閷?duì)兢兢業(yè)業(yè)者的“照顧”，也就可能成為跑官買(mǎi)官者的“成果”。這本來(lái)就是同一件事情的兩個(gè)方面。

　　從今年開(kāi)始，全國(guó)省、市、縣、鄉(xiāng)四級(jí)黨委要進(jìn)行換屆，地方各級(jí)人大、政府和政協(xié)換屆選舉工作也將陸續(xù)展開(kāi)，中紀(jì)委、中組部為此聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正的通知》。照顧兢兢業(yè)業(yè)的老同志，當(dāng)然不能說(shuō)風(fēng)不清氣不正，但“照顧”也得符合用人標(biāo)準(zhǔn)，不能為了照顧而“照顧”，不能因小恩小惠而失了用人的大原則。